JTA日本トランスオーシャン航空客室乗務員CA１次面接終了～２次面接へ！～JTAの温かさ～

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JTA日本トランスオーシャン航空
客室乗務員１次面接が
終了しました。

JALのみの新卒内定を
待つ人、
JAL＆ANAに不合格だった
新卒さん、

受験の感想はどうだったでしょうか？

JTA日本トランスオーシャン航空の
１次面接に参戦した
新卒受験生さんが、

JTA日本トランスオーシャン航空
で配布された
メッセージカードの写真を
添付してくれました。

面接後の報告書に
そういうものの添付を
つけてくれない人と
つけてくれる人がいます。

レギュラーの生徒さんに
言うと、
ぜひともつけて欲しい！！

もちろん、これは
私自身の情報収集や、
ブログの素材になるから、
というのは大きいですが、

サービス業に就くのなら、
相手がどのようなことをしたら
喜ぶのか？
を考える姿勢と行動、
それを習慣化することが
非常に大切だからです。

JTA,JAL,ANA,エアージャパンのような
国内超難関航空会社は、
超難関なだけに、
普段からサービスマンが板についているか
否か、って
最終突破する際に非常に重要事項です。

もちろん、
学歴や資格の華やかさのみで
内定を獲る人はいます。

しかし、このブログを読んでいる方は
なかなか内定が取れないと
思っている人でもあるはず。

そういう人が、
華やかな何かを持っている人を
凌駕できる部分が
サービス業に徹しているか否か、
なんです。
✈✈
レギュラーの生徒さんの
中には、

「他の人が送っているし、
私はこの会社は第一志望ではないから
情報は詳細でなくても
いいだろう」
と思っている人もいるでしょう。

それは、まるで
あまりサービスの質が良くない
レストランで、
お水をお願いした際に、

自分には持って来てくれるけど、
他の同じテーブルのメンバーには
持って来てくれないのと同じ
サービスマインドの低さを感じます。

サービスの質が高いレストランでは
他のメンバーが水を欲しているか否かに
拘らず、
全員に水を持ってきてくれるのです。

いらなくても全く悪い気はしません。

ということで、
普段から、どのような相手に対しても、
サービスマインドを発揮できるか？
それが習慣化するところまで行っているか？
これは、
日系最難関航空会社突破には
非常に大切なことなんです。

あなたはどうでしょうか？

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