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ルフトハンザドイツ航空の
面接対策をしていて
ご質問が多いことです。
日本ベースでないのに
離職率が低いのは
なぜですか？
結婚や出産で
辞めることはないのですか？
そうですよね？
ドイツ人と
結婚してフランクフルトに
居住する
というなら
わかりますが、
どうして
こんなに離職率が
低いのでしょうか？
「離職率」
というと、
これはもう、
採用が
どれくらいの頻度であるか、
と
大きくリンクしています。
一昨年、突然行われた
オーストリア航空。
一昨年の前は
もう、わからないくらい
前に採用募集が
行われました。
オーストリアの
ウィーンに住む。
非常にいこごちが
よさそうです。
離職率が低いので
採用募集も
殆どありません。
タイ航空。
２～４年に一度。
こちらも
離職率が極端に低い。
タイは日本人には
住みやすい。
日本にも帰りやすい距離。
タイで住むのには
お姫様待遇。
フラッグキャリア。
いいとこだらけです。
（反対に、
採用募集が
多いところは
それなりの理由がある
ってことですね 笑）
離職率が極端に低いのは、
ルフトハンザドイツ航空もしかり。
結婚しても
フライト後に
日本に戻って結婚生活が
送れるほど、
フライトスケジュールが
緩い（緩いパターンが選べる）
のです。
フランクフルトに
居住するCAさんから
すると、
「（フライトの後、日本まで）
よく戻れるな」
と思うそうですが、
実際、
日本に戻ることを
選んでいる人は
それで身体が慣れているし、
そうしても
余りある職業に就いている、
という実感があるのでしょうね。
産休と育休も
整っているし。
ですから、
ルフトハンザドイツ航空を受験すル前に
あれこれ
ベースを心配する人がいますが
まず
受験してみるのが
一番です。
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