JAL日本航空CAは待遇が良いのか？☆日本航空CAマタニティハラスメント☆

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JALとANAの
お給料を
比較すると、

現在、

業績がよい、
ANAに軍配があがります。

先日、

JALのCAさんが
マタニティハラスメントで
会社を訴えた
ニュースがありました。

JALといえば、
経営破たんの
ときに、

大量のCAを一方的な理由で
解雇、

入社する予定だった
新人パイロットに
内定取り消し
（厳密にいうと、
パイロット訓練はなし、

会社の事務的部門への
配属の打診）、

と、

経営破綻関連で

現在も
係争中のものが
あります。

ブログ読者さんも
ネットで探せるでしょう。

採用ページでは、

「育児休暇
産休はとれますよ」

とうたっています。

しかし、

内実はいろいろあるもの。

私は個人的な意見としては、

JALはそういうマイナスは
あるけど、

ANAよりも、
フライトスケジュールは
少しゆるいし、

日本の会社なので

外資系の会社や
超マイナーエアラインよりは、

まだまだ
優遇されていると思います。

JALの問題ではありますが、

日本社会の問題でもありますよね。

一部上場の巨大企業以外で、
産休や育休が
整いまくっている会社って

やはり
まだまだ
なかなかないのが
現状ではないでしょうか？

その中でも
航空会社は

女性が多いので、

産後復帰後は
JALなんかは
整っているほうかな、
と
話しを聞いていて
思います。

私の時代でさえ、
「結婚したら退職する人のほうが多い」

「子供ができたら絶対退職が大多数」

という風潮でしたから、

女性が
有給で
産休育休を
もらえる、

というのが
ふつうなのは、

ほんとうに
ここ数年の話ですよね。

これから
働いていく
ブログ読者さんの
年代の方が

企業に向かって
女性が働きやすい
環境を作るパイオニアに
なってもらいたいです。

そういう意味では
JALのCAさんが
訴訟を起こして問題を
提議したのは

良いことではないでしょうか。