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エアージャパンCA
エントリーシートの
締め切りが終了し、
結果を待つばかりです。
エントリーシートの
内容を添削していたときに、
本当に
よく目にしたのが、
「ANAグループの高いレベルのサービスで、、」
「女性のさまざまなライフプラン（ライフスタイル）に合わせて、、」
という文言でした。
現在進行中の、
エアドゥCAエントリーシートや
、
JTAのエントリーシートも
そうだったのですが、
「この航空会社は
こう書く！」
みたいな
大多数に埋もれた
ような
エントリーシートは
本当に多いです。
その中で
「選ばれるエントリーシート」
を作成するには、
①気合いと丁寧さ
②経験に基づく具体例
でしょうか。
エアージャパンは
「ANAのクオリティ」を
保つため、
（とにかく
お客様は
『この人は
エアージャパン、
この人は
ANAウィングス』
って思っていません）
ANAレベルの人を
採用します。
外資系航空会社CAさんで、
「モロ外資系CA！」
「どうしても帰国希望が見え見えの
外資系CA！」
は、
採用されないです。
国内航空会社から
ステップアップして
エアージャパン、
という経路を
たどるほうが
好まれるような印象が、、。
特に
外資系CAで、
「敬語」を
疎かにされている場合は、
非常に危険です。
やはり、
言葉の端々に、
「ANAレベルではない
言葉遣い」
がどうしても
見えてしまうのです。
もう時間は
ありませんが、
外資系CAさんで、
自社IDで
ANAに乗る機会を
作ることができる方なら、
ぜひ
搭乗されて、
ANAのCAさんの
雰囲気を
研究するのは
おすすめです。
とはいえ、
エアージャパン内の
社風自体は
ANAとは少し違って、
とても
働きやすいです。
（しかし、
これでも、
以前いた航空会社より
「厳しい」との声も）
もちろん、
フライトスケジュールも
ゆるいものに
することが
できるので、
厳しいフライトスケジュールで
フライトしてきた方にとっては、
とっても
入りたい航空会社ですよね。
ですが、
「ライバル全員
難関を突破してきた
経験者」
だけに、
めちゃくちゃ熾烈な
戦いが繰り広げられます。
勝敗を
分けるのは、
「どれだけ
前航空会社で
問題意識を持って
働いてきたか」
（しかも、
ネタとしても
大抵の方が
かぶるネタを
持っているので、
真の意味で
それが必要）
「それを
どのように
面接の短時間で
伝える工夫をしているか」
です。
ANAとJAL
以上の
「航空会社CA受験の『東大』」
といえます。
が、
真逆に
「単に雰囲気と
イメージが
非常に良いので合格！」
しているな、
という場合もあります。
外資系航空会社CAさんは、
ANA国際線経験者採用の方が
ハードルが低い印象は
ありますね。
（しかし、こちらも
回数を追うごとに熾烈化）。
真夏の決戦となりますが、
エントリーシートを
提出して
「ぼ～っ」
としている方は、
要注意です☆
