バニラエアCA
採用面接。
バニラエアCA
採用は
２０１５年が
とうとう
「３回！」
と
頻繁に
行われている、、、。
これも、
中国の経済効果
と言えるでしょうね。
そういうバニラエアCA
採用募集について、
LINE相談で
相談を
受けたときに
誤解されている方も
多く
おられたので、
今一度、
確認したいです。
現在、
バニラエアCAの
採用募集は、
非常に
頻繁にあり、
応募する側からすると
それが
「永遠に」
続くような
気さえしてしまいます。
それで、
「今回は
見逃そうか」
とか、
思っている人も多い。
「力をつけてから」
と考えているのでしょうが、
そう考えて
行動を起こさないから
内定しない、
という人のほうが多いです。
（無論、
個々人のことなので、
月謝生さんの中でも
今回は受けないで、
と言う人もいますが、
それは応相談
ってことです）。
バニラエアCA
採用募集が
豊富な理由を
考えてみてください。
それは、
路線が拡大しているから、、、
離職率が高いから、、、。
この２点は、
２０１６年は
続くかも
しれませんが、
２０１７年にも
その状態か？
２０１８年も
そうか？
なんて、
保証はないんです。
路線拡大は
そのうち止まるでしょうし、
離職率も、給与条件が経済力がついてきて
アップすれば、多少低くなるでしょう。
ということは、
２０１５年の
募集で３回募集があっても
２０１７年は１回かもしれない、、。
１回なら、
もちろん、
年齢の低い人や、
条件の良い人が
優遇されます。
反対に、
現在は
こんなに募集が豊富なんだから、
条件の悪い人や
年齢の高い人は
「チャンス！」
なんです。
ということを
大いに
意識して、
２０１５年の
最後のチャンスを
掴んでほしいです。
新卒CAさんも
もちろん。
現在は、
全く異業種から大手国内CAへの転職、
は、
条件がよくて、キャリアがある人、
が多くなっているのかな～、
と感じます（抜群に容姿端麗の人は別）。
それよりも、
「CAの中の横移動」
で、
最終的に大手国内CAに移籍、
というパターンは
近年かなり見ます。
だから、
「LCCだから
大手に行けない」
って、
２０１５年は
都市伝説と化しましたから、
現時点で、
全く、大手国内CAの実力を
もっていない、
という場合は、
「横移動」
を狙うのは、
私は非常にいいと
感じている次第です。