✈️中尾享子です⭐️いつもCA就活&TOEIC点数アップブログ読破ありがとうございます！！！
さて、
CA採用面接で
ー言う内容ー
について。
時に、
自分のことを
効果的に伝えよう
伝えよう、、
としてしまう人がいます。
しかし、
伝えよう、として、
必死で内容を
考えるのは、
採用面接のその前まで。
面接は
ナマモノです⭐️
忘れる勿れ。
接客業も然り
接客業のマニュアル回答って
もちろん
ANAやJALにさえ
存在します。
だから
モックアップ研修が
あるし。
しかし、
どんなお客様が
いらしても
マニュアル通りに
対応しますか？
いえいえ、
相手次第です⭐️
接客業では
そう答えられるのに？！
採用面接だって
回答は相手次第。
相手を見て
臨機応変に
対応できる基盤として
マニュアルがあると
思っていい。
(マニュアルが完璧に
使いこなせるから、
それを
応用する余裕が
あるのです)。
そして
同じ文言を
言うのでも、
CA受験生の
キャラクターに
よっては、
受け容れられる場合も
あれば、
そうでない場合も
あります。
キャラクター的に、
アグレッシブに
見える人や
アグレッシブな見た目の
人が、
ー言う内容ー
まで、
「私はーーーです！必ず貴社に貢献します！」
と言うと
さらに、引かれて
しまうでしょう。
一方、
見た目が
優しい人が
時に強い意志を
持って、
「必ず貴社に貢献します！」
と言った場合、
全く違う風に映ります
だから、
私は常に
私が月謝生さんや
受講生さんを見た時の
第一印象は、
その後の
その人に対する印象が
変わっても、
大切にしていて、
添削するときに
ーここまで言った方が
いいだろうー
と加減したり、
本人に
ーもっと積極的に
言っても○さんなら
いいよー
と、アドバイスしたり
します。
逆も然り。
だから、
あなたも
紋切り型の
言い回しに
偏ってはダメ！
自分の直観、
講師がなぜ、そう言うか、
自分は相手にどう見えているか、
俯瞰的に見て、
採用面接本番でも
冷静に考えることが、
非常に重要なのです⭐️
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