✈中尾享子です✈いつも客室乗務員CA就活＆TOEIC点数アップブログ読破ありがとうございます！！
エアージャパン
客室乗務員内定者さんの
報告書を読みながら、
ふと、
思ったのです。
中には、
以前、現在現役CAとして
勤務する航空会社を
受験するときも、
私の受講生さんで
あったので、
以前の報告書も
ひっぱりだして、
比べて読んでみたのです。
ここで、
面白いことに
気づきました。
「熱さが同じ！！」。
そう、熱気が同じなのです！
例えば、
最初の航空会社に入社するとき、
もう、なりたくてなりたくてなりたくて、
客室乗務員になりたくて、
すっごい
「熱」「熱気」「情熱」を
持って、
課題に取り組んだり、
やれることは、
全部やっていますよね。
それと
同じ熱気、が感じられる、
ということ。
逆に、
一度、内定をゲットして、
その後、
転職するとき、
もちろん、
中には、現職の航空会社で、
実力や経験値を上げて、
すんなり転職できる人も
稀にいるのだと思いますが、
「熱が冷めている」
人って、多いんですよね。
「面接」って、
人と人のコミュニケーションの場、
の１つです。
ということは、
「情熱」のある人、
「熱」のある人、って、
やっぱり、採用されやすい。
あなたも、
経験があると思うのですが、
例えば、女子会、や同窓会、とかでも、
「熱」「華」「情熱」
のある人って、
「ぱっ」と目立つと思いませんか？
それは、
決して、顔の造作が綺麗、とかの
問題ではないんです。
内側からにじみ出る、
オーラ、というんでしょうか。
そういうものですね。
だから、
学生時代、あれっ？
この子、そんなに目立たなかったのに、、
という人が、
非常にキラキラしていたりして、、、。
このように、
情熱・熱・というものは相手に確実に伝わります。
✈✈
だから、
もし、
私の卒業生の方で、
このブログを読んで、
今後の
エアージャパン
ANA
JAL
に臨まれている人がいるなら、
自分が最初に受けて
初客室乗務員になった時の
報告書を、
引っ張り出してきて、
『私の現在は、当時と同様に
熱いだろうか？』
『当時、やっていたのと同様に
現在も取り組めているだろうか』
と問うてみて欲しいです。
そして、
現在、
熱が足りない、
当時ほどは客室乗務員受験に対して
やっていない、
というなら、
当然、
転職は成功しないでしょう。
✈✈
上記で
「情熱」や「オーラ」の
話をしたので、
もう１つ。
現在、
まだ客室乗務員になれていなくて、
今後、なりたい、
という方へ。
「情熱」と共に
非常に大切なのは、
「自信」です。
これも、
相手に潜在的に
伝わってしまいます。
自信がない人が
面接官に対峙すると、
自信のなさ、が相手の不安な気持ちを
揺らしてしまって、（１種の集合意識ですね）
相手からは
選ばれません。
だから、
自信を持たねばならない、、
ただ、
自信を持つ、って
自信もないのに、
非常に難しいことですよね。
こういうマインドに関しての
事項は、
自分のマインドをスキルアップしてきた
私ではありますが、
私の恩師のこの書籍を活用して
もらえれば、
と思います↓
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