バリューを大切にするジェットスタージャパン～客室乗務員採用始まる～

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ジェットスタージャパン
電話面接が始まっています。

ジェットスタージャパンのバリューである、
「Safe and Responsible」、
「Energetically Efficient」、
「Customer Can Do」、
「Genuinely Caring」、
「Passionately Orange」、
「One Team」

以上のうち、あなたは
何に、どのように貢献できますか？？

ジェットスタージャパンは
昨日発表があった
エアドゥと同様、

自社に入りたい人、
が求められている人、です。

バリューは
フライトが始まってからも
大切にされているようです。

過去問回答を考える際も、
バリューに照らし合わせながら、
考えると良いです。

ジェットスタージャパンは、
経験者・未経験者
若年者・高年齢者、

のいずれも採用されており、

条件や経験、というよりも、
ジェットスタージャパンに
とても入りたい、

誠実で性格の好ましい人を
求めている印象です。

単に客室乗務員になりたい！

というのではNG.

十分にジェットスタージャパンのことを
研究しましょう。

と同時に、
現職でどれくらい頑張って
仕事をしているか、
や、
自立した考え方も見られます。

ジェットスタ―ジャパンを
目指している人は、

現職での自分を十分に
掘り下げて、
回答できるように準備するのが良いです。

さて、LCCの
このようなジェットスタージャパンですが、

私の卒業生の入社後の離職率は
スカイマークと同様、低く、
働き易い航空会社
給与と勤務のバランスが良い航空会社、
IDチケットの充実度が高い航空会社、
経験者が「CA人生の最後はこの会社よね」という航空会社、

という感想です。

「内定しても入社するつもりはなかったのに」
と言っていた卒業生も、

長く勤めているのが現状。

私の総合評価では点数が高いです！

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