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JAL客室乗務員採用は
これまでzip air tokyo
ピーチアビエーション客室乗務員採用
を受験した場合、
第二新卒で
ソラシドエア客室乗務員採用や
エアドゥ客室乗務員採用
IBEX客室乗務員採用
も受けた人は
それらの航空会社と比べて、
「けっこうJALでは多角的に
見られたな」
と感じているでしょう。
採用プロセスが
そう感じさせているのかも
知れません。
だから、
「何がNGだったのかな?」
とわからなくなっている
客室乗務員受験生も
多いな、
と
最終面接に行けなかった
JAL内定志望者さんの
ライン相談をしていて
感じます。
しかし、実際は
「とても基本的なこと」
ができていないケースの方が
多いのです。
「言った内容が良くなかった」
と思っているライン相談者が
ほとんどなのですが、
実際は
「話しただけでダメ」
というケース、
「表情や振る舞いがダメ」
というケースの方が多い。
そしてそれに自分で
気付いていないのです。
ANAやJALという
最大手超難関航空会社になると、
自分で感じて行動している
「丁寧さ」では
全く勝負にもなっていない場合が
あります。
例えば
JAL客室乗務員内定志望者が
月謝生になった場合、
一番始めに行うのが
「立居振る舞い」講座です。
こちらを受講すると
自分がどれだけ
「できていなかったのに
できていた、と誤解していたか」
がわかります。
しかも、最初は100%の
受講生がNGなんですよね。
それくらい
自分の基準と選ばれる基準は
「違う」って
ことなんです。
だから、
JAL客室乗務員採用で
リベンジを目指している人は
基本から徹底して精査して欲しいですね。
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