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JAL日本航空客室乗務員採用面接内定へ✈２次面接～最終面接✈取り組み方は変わらないこと

Posted on Author aakidea
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JAL日本航空客室乗務員採用面接
２次面接～最終面接へと
夏タームが進んで行きます。

１次面接で既にダメだった
という方からのライン相談を
戴いています。

ライン相談では厳しいけれども
非常に的確に不足点を伝えています。

先日の投稿でも
トップブリーダーの話しをしましたが
（先日の投稿⇩）
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JALとANAの内定者ばかり見ている
私にとっては
ライン相談者がどうおっしゃっても
「内定するようには見えない」のです。
ですので、受講しない方にも
今後どうやって練習していくかも
含めてお伝えしています。

春夏と過ぎたため、
JALが「ターム制」も採用し
面接を調整しながら
最終的にはAIも大々的に
駆使する方向へ
もっていっているのが

読み取れます。

受験生側で特に既卒は
「これまでと試験方法が違う」
「戸惑った」という
方もいらっしゃいました。

しかし、とても興味深いのは

「これまでと試験方法が違う」
「戸惑った」と感想をくださるのは

月謝生歴が浅い方や
外資系志望者でとりあえずJALは受験した経験がある
ばかりなのです。

月謝生歴が長い、あるいは
新卒で大学２～３年生から月謝生に入り
月謝生を既に修了した
方にとっては

「どういう形態で試験があっても
受験者側からの回答内容は変わらない」ため、

「これまでと試験方法が違う」
「戸惑った」という感想がないばかりか、

月謝生歴が浅い方と比して
非常に細かいところまで
報告書に記載がありました。

私は面接を受けているわけではありません。

しかし、オンライン画面を見ているような
気分になるくらい
詳細な記載までありました。

そういう方は
面接全体を俯瞰的に観れているのです。

ということは
自分をも客観的俯瞰的な目で見ることができているので、
面接官にも落ち着いて見えたことでしょう。

日々、「てにをは」まで十分考えて
文言作成していて
大量の自分情報の塊が頭にある

月謝生歴が長い方は

どういう質問が来ても
回答することは同じです。ですので
面接形態や質問形態はそれほど関係ありません。

JAL採用試験は
まだ秋タームまでは
完全終了していないので
ちょっとデフォルメしますが

例えば
「その回答ではチームワークは
あまり守れないと思いますが」
とつっこまれたとしても、

月謝生は、既に作成して頭に入っているチームワークに
対するエピソードと自分の仕事における
信条を混ぜて語る（というより口から自然に出る）
だけなので

「これまでと試験方法が違う」
「戸惑った」という感想には
到底ならないのです。

むしろ
「過去の面接のときよりも、自分に対して集中して聞いていただけた感じがあったのでので嬉しかった」
と報告書に記載していた既卒もいたほどです。

こういう方が内定レベルなんだな
と実感しました。

ですので、
これほど明確に
「面接全体が冷静に見れているか否か」
が現れる面接形態に変更した
JALの人事部は成功していると思います。

JALに向けて真剣に真摯に
取り組んでいる方が
内定する面接形態になったのではないかな、と。

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