外資系航空会社のアピールと日系航空会社の謙虚✈客室乗務員採用面接内定への道程

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大学1~3年次から在籍していた
月謝生については
全員CA内定が出た今、

新規月謝生が多く
当スクールに入ってきています。

新卒既卒の割合は
新卒8割くらいです。
日系大手や外資系で
既に不合格だった方や
そもそも外資系なら受けていないという
方ばかりです。

25年3月までに
内定が出るか否かは
その方の頑張り次第ですね。

現在、それらの生徒の
添削をしていて

面白いな、と思うのは
日系外資系でのアピールの仕方の相違です。

新卒さんで
高校の時に〇〇大使を
やっていたのに
あまりご自身がアピールせず、

その方のヒストリー(月謝生に
提出してもらいます)を
読む迄、これらを
フィーチャーできることを
私自身が知らなかった、ということ。

新卒で日本人らしい、控えめだな、

思いました。


エアアジアXの客員乗務員採用が
先日ありましたが、

内定がもう発表され、

やはり、ガンガンに積極的にアピール
した方々が内定しました。

日系ではアピールは厳禁です。

スクールに行っている人で
挨拶の時からアピールしている人が
いますがいただけないです。

しかし、前述の新規月謝生のように
アピールできる部分を持っている人は
控え目にでもアピールせねばならないです。

そのバランスは添削時に
慎重に考えますね。

外資系航空会社在籍者で
日系を受けたことがなく、
日系に応募する方は

アピールしすぎないように
慎重になる必要があります。

ANAやJALで既に不合格で
ライン相談された方の
ANAやJALでの
報告書を見ると、

過去外資系航空会社在籍者のかたで
「これはアピールしすぎ」
と感じたケースが多くありました。

この匙加減は難しいです。
しかし20年以上の内定実績でカバーしているつもり。
(これ、アピールです)

日系はアピールは控えめに、
外資系は(航空会社によりますが)アピールを基本して良い、
は定石です。

あなたの匙加減は大丈夫でしょうか?

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