ANAウィングス客室乗務員採用面接✈最終発表内定✈ANAウィングス客室乗務員内定のポイント

１．【結論】ANAウィングス客室乗務員内定は、ANAウィングス客室乗務員をピンポイントで狙って行く、と考えない。

ANAウィングス客室乗務員内定発表がありました。
当スクールでも月謝生１名が内定しました。

ANAウィングス客室乗務員採用で、最終面接まで行って結果待ちをし、期待していた方で内定しなかった場合、

最終面接まで行っただけに、非常に悔しい思いをしているでしょう。

ANAウィングス客室乗務員採用で内定しなかった場合、
「実力がなかった」というよりも
「運がなかった」という要素の方が多いかも知れません。

なぜなら、
ANAウィングス客室乗務員の採用人数自体はごく少数だからです。

実際はANAウィングス客室乗務員に内定するような実力があっても
内定しない、事は起こり得ます。

ですので、
ANAウィングス客室乗務員採用最終面接までたどり着いた
自分に自信を持って、今後の客室乗務員採用に臨んでください。

当スクール月謝生の例を挙げると、
昨年ANAウィングス客室乗務員採用で最終面接まで行った３名は
本年度ANA客室乗務員採用で内定しました。
本年度フジドリームエアラインズ客室乗務員採用で内定しました。
本年度エアージャパン客室乗務員採用面接で最終面接まで行って
内定待ちです。

このように素晴らしい成果を遂げることが
できるので、自信を持つことです。しかし、何もしない、そのままでは
結果は出ません。この不採用の結果を受けて、さらに自分を改善する事を
継続して行いましょう。上記３名はそうして行きました。

ANAウィングス客室乗務員は、採用人数が少人数なだけに、
ピンポイントで狙って行くような航空会社ではありません。

これはジェイエア客室乗務員も同様です。

例えば、ライン相談時に
「ANAウィングス客室乗務員になりたいので月謝生に申込みたいです」
と言われても、受付しません。

ANAウィングス客室乗務員はピンポイントで内定を狙って行く、
というよりは、
ANA客室乗務員、JAL客室乗務員、エアージャパン客室乗務員等の
難関航空会社に対して対策をする過程で、副産物のように
内定するもの、と捉える方が良いです。

２．ANAウィングス客室乗務員採用で、エントリーシート応募の段階で不採用の考え方のポイント

ANAウィングス客室乗務員採用エントリー時に
エントリー通過さえ、しなかった、という場合、

以下の２種類の考え方があります。

１．TOEICが高得点、スペックが高い、等で、ANA客室乗務員やJAL客室乗務員、エアージャパン客室乗務員に内定するような人材の場合、エントリーが通過しないことがあります。

一昨年の月謝生新卒で、ANA客室乗務員内定、JAL客室乗務員最終面接招待、シンガポール航空客室乗務員内定、という方は、ANAウィングス客室乗務員採用ではエントリー通過さえしませんでした。（他にも、ソラシドエア客室乗務員採用、エアドゥAIRDO客室乗務員採用、でもエントリー通過さえしませんでした）。因みにTOEIC９００点の月謝生でした。

２．１のようではない場合は、明らかに実力が不足しています。動画エントリーがある場合、細心の注意を払って作成する必要があるでしょう。

前回、エントリー通過しなかった、という受験者で、ANAウィングス客室乗務員エントリー対策を単発受講した方の場合、動画を緻密に作成してエントリー通過した事例があります。

ANAウィングス客室乗務員採用まとめ

１．ANAウィングス客室乗務員はピンポイントで内定を狙って行く、
というよりは、ANA客室乗務員、JAL客室乗務員、エアージャパン客室乗務員等の難関航空会社に対して対策をする過程で、副産物のように
内定するもの、と捉える方が良いです。

２．ANAウィングス客室乗務員採用最終面接までたどり着いた
自分に自信を持ちましょう。何もしない、そのままでは
結果は出ません。この不採用の結果を受けて、さらに自分を改善する事を
継続して行いましょう。

３．TOEICが高得点、スペックが高い、等で、ANA客室乗務員やJAL客室乗務員、エアージャパン客室乗務員に内定するような人材の場合、エントリーが通過しないことがあります。

４．エントリー通過しなかった、というANAウィングス客室乗務員受験者は、動画エントリーがある場合、細心の注意を払って作成する必要があるでしょう。

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