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JAL日本航空は新卒で客室乗務員
夏ターム採用面接を受けたCA受験生は
ANA全日空客室乗務員採用面接と
時期が被りまくり、
大変なことになっています。
ANA&JALに内定する
実力が十分あるだろう、
と見込める月謝生は
JAL日本航空客室乗務員は
秋タームを受けます。
しかし、
「なかなか厳しいかも」
というケースは
夏タームを勧めました。
さて、
本当に月謝生や受講生は
素敵だなと
思うのが、
受験して即、
「皆さんに情報を
伝えてあげてください」
と、
ANA&JAL採用面接報告書を
詳細記載する前に
メールで
送って来ることです。
ライバルに情報を渡す、
ということです。
「この情報渡してしまったら
私の内定率が下がるわ!」
というケチな考えをしている
場合、
大抵内定から遠ざかる。
内定しても
その後の人生でどうなのかな?
と思います。運が来ない。
「もう十分やり切った」
「精一杯、頑張りを出し切った」
となった場合、
周りの事は関係なくなります。
自分がどうなのか?
という自分との闘いになる。
そういう境地になると
内定するし、さらにその後も
好い道をたどることになります。
信じられないCA受験生も
いるでしょうけど、
信じられない方は
大抵、私のスクールには来ないので
大丈夫。
さて、
ANA&JAL客室乗務員採用面接を
受けた月謝生受講生が
わかり易く面接を描写するために
「圧迫」という言葉を遣うことも
ありました。
しかし、本当に「圧迫」とは
感じていないはずです。
圧迫面接にするのは
自分だからです。
客室乗務員の仕事は
どんなにイライラした方が
搭乗して来られても、
自分で雰囲気を良くせねば
ならない。
ビジネスマンとかで
頻繁にいます。
わさわさっ、と搭乗してきて
イライラしながら
携帯やPCを開いたり、
酷い人だと
CAにつっかかってきたりします。
面接官は
圧迫の役回りを単に演じているんですね。
その面接ごときで
場を和やかにできないなら、
本気でイライラしている
お客様を和やかな雰囲気に
するなんて無理でしょうね。
圧迫面接についてはこちらも↓クリック
https://nakaokyoko.com/2019/07/16/technique-29/
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