JAL CA✨

特にJAL早期選考について✈新卒ANAJAL客室乗務員採用面接内定への道程

Posted on Author aakidea

✈通常は月水金に客室乗務員内定への
重要事項を投稿しています。

外資系・日系併せての
採用の大波です。

コロナ前２０１８～１９年も
凄まじい大波だった客室乗務員採用ですが、

それ以上の客室乗務員採用の大波が来ています。

コロナ前も同様でした。
「こんなに客室乗務員採用があるなら
これからも続くに違いない」

と勘違いしたCA受験生が
コロナで大打撃を受けました。

ですので、
現在の客室乗務員採用の
大波を楽観的に観ず、

確実にきっちり対策して
栄冠をつかむことです。

過去２年、こんなに
客室乗務員採用が多いのに
内定していない、なら、

練習準備量が純粋に不足しているか
（参照➙http://✈83 #エミレーツ航空 １０００時間ルール #jal #ana #jal採用 #ANA客室乗務員　#客室乗務員 #キャビンアテンダント #エアライン就活 #中尾享子 #航空業界 #カタール航空 https://youtu.be/Vq52GjbrTrQ目標達成１０００時間ルール）
やり方が誤っているのです。
見直しましょう。ライン相談も活用してください。

さて、
ANA＆JAL双方でインターンシップが
あります。

最近の多忙の原因が
JALのインターンシップによる
早期選考です。

こちら読者さんの中には
既に
「ダメだった」
という結果になった方も
多いでしょう。

客室乗務員インターンシップ
早期選考で

「ダメだった」
という人が陥りがちな
考え方があります。

ぜひ以下のようにならないように。
さらに内定から遠ざかりますから。

✈そもそもインターンシップに
参加している人数は、本番で選考に
参加する数のごく一部なのに、

インターンシップでの失敗で
「もう内定しないかも」と
一気にモチベーションが下がり、

やる気が無くなって数か月を
無駄にする。

✈人間は自分に対する
「特別感」は強いもの。

ある日、脚長おじさんが
「あなたは素晴らしい人です」
とあなたを見出して

特別な場所に連れて行ってくれる、
のような幻想を抱いている
受験生が昨今多いような気がします。

（親御さんに大切に育てられすぎて
いるかも知れません）。


そんなこと一切ありません。

自分を過大評価しないこと。

練習も対策もせずに
ANA＆JAL客室乗務員に
内定する人は

抜群に優秀な稀な人か
コネが強すぎる人しかいません。

✈最終的な客室乗務員内定者は
ANAの場合は８割程度
JALの場合は６割程度が
一般コネなしです。

インターンシップ早期選考で
漏れたなら、
今後、自分が改善・成長すれば
内定可能性は十分あります。

✈実際に内定を獲得するような人は
インターンシップのことを
ずっと考えて来た人ではなく、

就活直前まで部活動に従事貢献していたり、
学業や学業以外の他者と差別化できる活動に
邁進してきた人です。

そういう人が実際の就活では
強敵となるでしょう。

自分が他者と差別化できる特長は何か？
真剣に考えましょう。

✈インターンシップ選考で通過したから
内定できるとは限りません。
逆も然りです。

インターンシップ選考で漏れたから
内定しないわけではありません。

最終的ANA＆JAL客室乗務員内定は
これからのあなたにかかっています。

頑張ってください！

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