✈︎中尾享子です！いつも客室乗務員CA就活＆TOEIC点数アップブログ読破ありがとうございます😊
ANA＆JALの
試験が絶好調な
一方で、
スターフライヤーの
採用面接が行われています。
本日は台風なので、
配慮があったようですね。
さて、
スターフライヤー客室乗務員
採用試験で
このような主旨の報告が、、
ー昨年はIT化されていなかったスターフライヤーの採用試験が、今年からIT化され、
iPadの操作がおぼつかない採用面接官もチラホラー
このような
ケースでは、
面接官はiPadに
意識が向いている為、
興味深くない言葉は
スルーされる可能性も、、。
さらに
言うタイミングまで
相手をよく見て
言わなければ、
印象に残らないことも
あるでしょう。
人事部の採用担当の
残業量は、
各会社で相当な
もので、
IT化で残業量を
軽減した会社は
多いのです。
ＩＴによる
採用面接の簡素化は
客室乗務員CA受験生も、
シンガポール航空の
ビデオ面接等で
経験済みの方も
いいますよね！
とある航空会社では
ビデオ面接を評価している
採用担当者が、
AIだ、と言われています。
日本の🇯🇵航空会社も
そのうち追随するかも
知れませんね！
本日
台風ですが、
スターフライヤーや
ANAの人事部
方はどうなんだろう、
と心配してしまいますね。
スターフライヤー試験ですが、
羽田ベースもできたため、
人気も急上昇。
ANAやJALの
人間関係や習熟に
疲れた現役CAさんの
応募も多い会社です。
一次面接も2次面接も、
履歴書に沿った
人物重視の面接です。
自分のことを聞かれた
際に、
効果的に
スターフライヤーへの
思いや、接客能力
の高さ、
台湾就航に向けて
中国語能力を
織り交ぜられるように
準備しておくことです。
美人でスタイルが
良い客室乗務員さんが
ほとんどなので、
顔基準があるんではないか、
と思うくらいです。
過去内定者さんも美人ばかりです。
そうやって、
ビジネスマン評価ナンバーワンのブランドを保っているのかな、、、と。
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