同年代のANA＆JALの
知人や、
各年代の
卒業生さんに
お話を聞くと
採用面接で
求められている
要素が
明確になるものです。
現在超リサーチ中。
今月号の
プレジデントに
ANA人事部の方の
インタビューが
ありました。
こういう記事も
明確にできる要素の
一つです。
役員が面接をする場合、その役員がビジネスクラス以上に
搭乗した際に、サービスして貰いたいと思う人材か否かで
判断されているんじゃないですか？
とベテランの
ANAの卒業生さんが
言ってくれました。
なるほど、、、
ですよね。
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