JAL新制服スカーフ柄のエコバッグ

✈︎中尾享子です!いつも客室乗務員CA就活&TOEIC点数アップブログ読破ありがとうございます。

JAL新制服スカーフ柄のエコバッグが販売されています。

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JAL新制服スカーフ柄のエコバッグ

コロナ下で客室乗務員の採用もJALで中止となっていますが、モチベーションアップに新制服のスカーフ柄のエコバッグ、持つのも一考かも。

JAL客室乗務員の現状については、ネット上でも話題になっていますが、地方転換があったり(しかし、入社年度が新しい人や即戦力になりそうな人は、このようではない)、退職勧告も来そう、とか、

前回の倒産時の教訓を活かして、早く、経営的に手を打とうという試みが見られます。

どの会社でも同じですが、何かあった際に、真っ先に首を切られるのは、会社への貢献度が低い人、あるいは、普段から社内コミュニケーションが取れていない人。

その書籍の中から学ばせていただいているDaigoさんが、最近TVのCMで「習慣が人生を作る」と言っているそうです。

社会人として、どのような姿勢で働くか?も、習慣の1つ。あなたもカフェから始まり航空機上でも、経験したことがあるでしょう。サービスマンでも「ピンからキリまで」いることを。どの職業でも見られます。

そもそも、働く際に、ピンで働く習慣を持っている人もいれば、キリで働く習慣を持っている人もいます。

プロフェッショナルな人は、「CAになったらプロフェッショナルに働こう」と思っているのではなく、CAになる前から、働き方がプロであることが殆どです。

「JALにもそんなとぼけた働き方をしている人がいるの?」

そうですね。経営破綻前は、いました。私も搭乗して何度も確認しています。経営破綻後はとてもサービスやCAの質が高くなりました。

経営破綻後は、厳選メンバーだけが残ったけれども、新卒等で入社してくる人の中には、惜しい人も多いようです。

しかし、緊急時に会社に残れる人は「会社から必要とされている人」。

あなたはどうでしょうか?

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